A busca por eficiência na indústria passa cada vez mais pelo desenvolvimento das chamadas “Soft Skills Ativas”. Em um cenário marcado pela automação e pelo avanço da inteligência artificial, habilidades ligadas à comunicação, adaptabilidade, pensamento crítico e inteligência emocional ganham protagonismo nas estratégias das corporações. É o que aponta o Relatório de Tendências de Empregabilidade de 2026, elaborado pelo IEL Paraná em parceria com o Observatório Sistema Fiep.
O levantamento analisou 60 documentos de 40 instituições nacionais e internacionais e identificou uma mudança no perfil profissional valorizado no mercado. Com isso, as soft skills tornam-se essenciais para o ganho de eficiência na indústria tecnológica. Em resposta a esse cenário, grandes corporações adotam maratonas de inovação e dinâmicas práticas com foco em soluções ágeis e tomadas de decisão assertivas.
Habilidades socioemocionais dão suporte às equipes diante das constantes transformações e demandas do setor produtivo.
Divulgação/Gelson Bampi/Sistema Fiep.
Resultados práticos na indústria
Na rotina industrial, as organizações já percebem reflexos diretos desse movimento em indicadores ligados ao rendimento, integração entre equipes e capacidade de inovação. Um exemplo dessa transformação ocorre na Tata Consultancy Services (TCS), empresa indiana de tecnologia com filial em Londrina. Em parceria com o IEL Paraná, a instituição promoveu um bootcamp de três meses para preparar novos talentos e estruturar seu programa de estágio.
O projeto funcionou como um acelerador focado tanto em conhecimentos técnicos avançados quanto no desenvolvimento de competências comportamentais, consideradas cada vez mais estratégicas para ambientes produtivos colaborativos e dinâmicos.
Para Flávia Luisa, analista de TI da TCS, o treinamento foi o diferencial para otimizar as entregas do dia a dia e consolidar sua transição de carreira. “Como já atuei em Recursos Humanos, sei o quanto o mercado valoriza o perfil comportamental. Hoje, o trabalho em equipe, a empatia e a comunicação impactam diretamente os nossos resultados. No bootcamp, desenvolvemos essas capacidades na prática, e esse suporte fez toda a diferença para o meu crescimento profissional dentro da TCS”, relata.
O desafio do setor, para Alessandro de Castro, superintendente do IEL Paraná, está na capacidade de desenvolver equipes preparadas para lidar com ambientes de trabalho mais complexos e colaborativos. “A produtividade moderna exige muito mais do que domínio técnico. As indústrias precisam de profissionais preparados para tomar decisões, atuar de forma colaborativa e responder rapidamente às mudanças do mercado. O grande diferencial competitivo está na forma como as organizações potencializam essas competências dentro das equipes”, enfatiza.
Diagnóstico online auxilia empresas na gestão de talentos
Para apoiar o segmento nesse processo, o IEL Paraná disponibiliza gratuitamente um Diagnóstico de Gestão de Talentos online. Em cerca de cinco minutos, a ferramenta identifica o principal desafio relacionado à gestão de pessoas e indica soluções direcionadas às necessidades de cada negócio.
O diagnóstico gera resultados divididos em quatro perfis estratégicos: Crescimento Acelerado, voltado a negócios em expansão que precisam atrair talentos de forma estruturada; Aceleração de Performance, direcionado ao fortalecimento de soft skills e desenvolvimento de equipes; Inovação Industrial, com foco na conexão entre indústria, pesquisa e talentos especializados; e Estratégia de Liderança, destinado à formação de líderes alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais.
O mapeamento empresarial é gratuito e pode ser acessado por gestores e empresas interessados em avaliar seus processos de gestão de pessoas no link
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