Dimas Fausto fala sobre transparência nas relações empresariais
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Dimas Fausto, o presidente da Dimastec, acredita que transparência é uma base indispensável para qualquer empresa que deseja crescer de forma consistente. Transparência com clientes, com colaboradores, com parceiros e com a própria gestão.
Uma empresa transparente decide melhor porque trabalha com informações mais claras. Ela reduz ruídos, evita interpretações equivocadas e cria relações mais maduras. No mundo corporativo, a falta de transparência custa caro. Custa tempo, confiança, produtividade e, muitas vezes, dinheiro.
No RH, transparência é ainda mais sensível. Jornada de trabalho, ponto, horas extras, faltas, justificativas e escalas precisam ser tratadas com clareza. Quando a informação demora, se perde ou ficam concentrados em poucos lugares, todos sofrem: colaborador, gestor, RH e empresa.
A tecnologia pode ser uma grande aliada nesse processo. Quando bem aplicada, ela cria rastreabilidade, visibilidade e segurança para as decisões.
O Mydhas foi desenvolvido com essa lógica. A plataforma permite que colaboradores, gestores e RH acompanhem informações de jornada com mais clareza e em tempo real. Solicitações podem ser feitas pelo celular, aprovações chegam ao gestor e os dados ficam organizados para análise. Transparência, nesse caso, não é discurso. É ferramenta de gestão.
